Geen objecten gevonden

HR business partner / adviseur (28-32 uur)

Ben jij een stevige en toegankelijke sparringpartner, kartrekker van HR-projecten en -beleidsontwikkeling en een echte HR-generalist? Bij OFW timmeren we flink aan de HR-weg  en zoeken we een HR business partner / adviseur die verder bouwt aan mens- en ontwikkelgericht personeelsbeleid. Je stapt in op een moment dat de belangrijkste eerste moderniseringsslag is gemaakt, maar er is nog genoeg te doen voor jou!

Hoe ziet jouw functie eruit?

  • Je adviseert directeur-bestuurder en management over HR- en organisatievraagstukken. De onderwerpen zijn zeer divers; van organisatieverandering tot een individuele verzuimcasus. En alles er tussenin.
  • Je bouwt mee en verder aan de implementatie van onze HR- en leiderschapsvisie. Kernbegrippen hierin zijn mensgericht, transparant, samen en persoonlijk leiderschap. Dat zijn geen loze kreten, we passen ze toe in hoe we met onze medewerkers omgaan.
  • Van A tot Z verzorg jij ons HR-beleid, van ontwikkeling tot aan implementatie. Vervolgens volg je of het zo uitpakt als we hoopten, en stelt bij waar nodig. Want het hoeft niet in één keer perfect, maar we gaan wel voor continu verbeteren.
  • Je trekt de kar van diverse HR-projecten, bijvoorbeeld strategische personeelsplanning of een medewerkersonderzoek.
  • Je hebt een aantal vaste, terugkerende taken, zoals adviseren over en deelnemen aan wervingsprocedures, het monitoren van de verzuimdossiers, up-to-date houden van het functiehuis (er is geen achterstallig onderhoud), en het verzamelen en duiden van HR-gerelateerde kwartaal- en jaarcijfers.

Wat verder handig is om te weten over deze functie:

  • De functie van HR-adviseur is nog relatief nieuw binnen OFW. De afgelopen twee jaar is door een interim HR-adviseur een goed begin gemaakt met het vernieuwen van ons HR-beleid. Er ligt een stevige basis, maar er ligt nog genoeg voor jou om op te pakken!
  • Voor medewerkers is hun leidinggevende het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen. Uiteraard is er voor medewerkers ook geen drempel om bij jou naar binnen te stappen, bijvoorbeeld om voor specifieke HR-regelingen of voor een persoonlijk advies. 
  • Je werkt in deze functie samen met andere collega’s met een HR-gerelateerde rol: een HR-ondersteuner, een interne preventiemedewerker, onze interne salarisadministratie en de Ondernemingsraad. Jij zorgt ervoor dat alle HR-gerelateerde werkzaamheden goed op elkaar zijn afgestemd.
  • In deze functie beweeg je je door de hele organisatie heen, met de afdeling Staf als thuisbasis. Onze directeur-bestuurder is je direct leidinggevende. 

Wat vragen we van jou?

Je bent een stevige én toegankelijke gesprekspartner voor managers en medewerkers. Je stelt je hierin zo onafhankelijk mogelijk op en weet belangen goed samen te brengen. Je werkt en denkt vanuit de behoeften van je interne klanten, ziet HR niet als jouw eigen feestje. Het liefst is onze HR-visie ook de jouwe, en ben je er net als wij van overtuigd dat samenwerken beter is dan alleen, dat ‘one size’ niet iedereen past, dat iedereen kan ontwikkelen en dat ‘praten met’ beter is dan ‘praten over’.  En vanzelfsprekend voor een HR-adviseur is integriteit je eerste natuur.

Verder heb je:

  • een afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau;
  • minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie, en in ieder geval ervaring met: 
    • HR-beleidsontwikkeling en  organisatieontwikkeling
    • HR-advies
    • medezeggenschap
    • (het inrichten van) operationele HR-processen

Waaraan draag je bij?

Met zo’n 55 collega’s zetten we ons dagelijks in om onze klanten te voorzien in goed wonen in Dronten, Biddinghuizen en Swifterbant. We hebben zo’n 4.900 woningen in verhuur en beheer, inclusief zorgappartementen, studentenkamers en maatschappelijk vastgoed. Betaalbaarheid voor onze huurders, goede dienstverlening, kwaliteit en leefbaarheid zijn voor ons erg belangrijk. We willen de beste woningcorporatie zijn voor Dronten en de goede dingen doen voor onze huurders en woningzoekenden in Dronten met een kleine portemonnee.

Wat bieden wij jou?

Een functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om vanuit visie verder te bouwen aan HR. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Je salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, en bedraagt tussen € 4.141 en €5.597 op basis van een 36-urige werkweek (schaal K cao Woondiensten). Er is volop ruimte voor ontwikkeling in een organisatie en omgeving die voortdurend in beweging zijn. Hybride werken kan, met een minimum van 2 dagen per week op kantoor. Je kunt ook alle dagen op kantoor werken als je dat liever wil. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend, zoals een goede pensioenregeling, opleidingsmogelijkheden en een leuke, actieve personeelsvereniging.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

In verband met omgang met vertrouwelijke gegevens vragen wij jou om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Enthousiast en geschikt?

Stuur jouw cv en motivatie naar solliciterenofwnl. De vacature staat open tot en met 9 oktober, of totdat we voldoende reacties hebben. 

 

Vragen?

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Janneke Weidema, HR-adviseur a.i., 0321-385572.

Deel deze pagina